О собственном жилье они задумываются поздно, предпочитают снимать квартиры. Во многом поколение X отличается от предыдущего своими взглядами и приоритетами. Они работают для себя и своей семьи, которую ставят на первый план. Из-за этого каждое поколение вырастает в разных условиях, с разным уровнем комфорта и с разной ситуацией в государстве. Теория создана, чтобы объяснить причины различий и недопонимания между поколениями, разница в возрасте которых составляет 10–15 лет. Понимание этой теории может помочь при общении с коллегами, родителями и детьми.
Они не только выберут вашу компанию, но и останутся с вами надолго, если их customer journey окажется комфортным. В онлайн-проектах добиться этого помогают технологии, которыми легко и приятно пользоваться. Например, user-friendly интерфейсы или сайты с AMP-оптимизацией.
- Миллениалы без преувеличения зависимы от современных технологий.
- Обычно они выступают против униформности и поддерживают разнообразие.
- Стоит учитывать и то, что классификация разработана в США.
- Они полюбили путешествовать, общаться с друзьями и посещать различные развлекательные мероприятия.
- Чтобы убедить миллениала совершить покупку, демонстрируем пользу продукта в контексте его жизни и ценностей.
Обычно к этой демографической группе относят тех, кто родился с 1981 по 1996 год. Некоторые исследователи считают уместным называть миллениалами всех родившихся до https://www.xcritical.com/ 2000 года, но обычно в качестве верхней границы всё же принимают 1996 год. Кроме того, экономические и социальные факторы также влияют на отношения поколений.
Особенности И Ценности Миллениалов
К их проблемам относят вечную скуку — эти люди устают от рутины, однообразной работы. Из-за сложностей с самоопределением они боятся заводить серьезные отношения, но и при этом выставляют личную жизнь напоказ по причине самолюбования. «Игреки» в основном и поздно заводят семьи, не всегда обзаводятся детьми, справедливо Как инвестируют миллениалы полагая, что их воспитание — большая ответственность. Предпочитая жить в свое удовольствие, миллениты не стремятся брать кредиты. Это поколение с легкостью научилось обходиться без своего жилья, автомобиля. Поколение «Игрек» не отличается ярко-выраженными тенденциями в сфере политики, религии, искусства и не только.
Упомянутые выше историки Штраус и Хау разработали «Теорию поколений». Первой публикацией по данной теме была их совместная книга «Поколения» (1991 год), а дальнейшее развитие теория получила в книге «Четвёртое превращение» (1997 год). Представители поколения Next имеют другие вкусы, интересы и предпочтения.
Новые Интересы
Миллениалы ценят честных интервьюеров на собеседовании, поэтому лучше предоставить им максимум правдивой информации о компании. У представителей миллениума много общих черт, но есть и отдельные качества. Слово «Миллениалы» ввели американские писатели-историки Уильям Штраус и Нил Хау, в своей «Теории поколений». Так они называли детей, которые родились после 1981 года – тех, чья молодость пришлась на начало нового тысячелетия. Чтобы окончательно понять, кто такие миллениалы, нужно разобраться с достоинствами и недостатками, свойственными представителям данного поколения.
Им не важна стабильность в отношении своей жизни, работы или жилья. Они не привязаны к определенному месту и легки на подъем. Зуммеры не взвешивают все плюсы и минусы того или иного поступка, они просто делают, не обращая внимания на последствия. Практически всю информацию зуммеры получают из интернета, поэтому знания у них в основном абстрактные и поверхностные. Верят, что люди не такие ужасные, как кажется на первый взгляд, считают жизнь потрясающей и удивительной, стараются увидеть все, что только можно, и часто путешествуют. Не боятся перемен, положительно реагируют на все новое и усовершенствованное.
Отсюда – некоторые боятся быть собой, отчего наиграно показывают работодателю ответственность. Иногда будущие работники стесняются зависимости от гаджетов, поэтому скрывают свою цифровую грамотность. Если поколение Z (как архетип «Художников») будет менять общество к лучшему, то миллениалы должны подготовить почву для этой трансформации.
Кто Такие Миллениалы И Почему Они Свободнее Своих Родителей
Вот почему миллениалы могут испытывать проблемы в общении с другими людьми. Еще одна отличительная черта компании-миллениала — социальная ответственность и устойчивое развитие. Она стремится не только к коммерческому успеху, но и к положительному воздействию на общество и окружающую среду, внедряя экологические инициативы и поддерживая социальные проекты. Например, Tesla, главная цель которой — переход на one hundred pc использование возобновляемых источников энергии в производственных процессах.
Старшие поколения ценят стабильность и традиции — миллениалы стремятся к переменам и самореализации. В связи с этим отношение к браку у них тоже зачастую не столь консервативно, в отличие от их родителей. Они ценят семейные отношения, но часто предпочитают до вступления в брак достичь желаемых карьерных целей. Кроме того, это поколение серьезно относится к поиску спутника жизни.
Они самовлюбленные, испытывающие болезненную потребность в общественном признании и одобрении. Это объясняет зависимость эхо-бумеров от лайков и комментариев в социальных сетях. Многие социологи считают поколение Миллениума лишенным креатива, однако это не совсем верно. Пусть среди них и мало настоящих гениев и творцов, зато — много людей, которые активно путешествуют, пробуют новые хобби, познают мир. Почему порой совершенно разных людей все же принято объединять в одну группу?
Миллениалы сталкиваются с высокой стоимостью жилья, растущими расходами на образование и нестабильным рынком труда, что отличается от опыта предыдущих поколений. К примеру, представители поколения X вообще не платили за образование, а беби-бумеры всю жизнь работали на одном месте. В период взросления миллениалов во всём мире были кризисы, войны, конфликты и безработица, но Россия обошла многие страны по количеству исторических метаморфоз. Поэтому российские миллениалы гораздо более пессимистично смотрят на мир, стремятся обзавестись собственным жильём, много тратят и гораздо более амбициозны по сравнению с западными миллениалами.
А согласно статистике 2015 года, в данной возрастной категории менее 40% решили связать себя семейными узами. Сильно поменялись взгляды и на внутрисемейные отношения. Родители-миллениалы более уважительно относятся к детям, считая их равноправными партнерами в своей семье.
Превратившись в международные бренды, они стали узнаваемы по всему миру. Это открыло перед «бумерами» двери к новым рынкам и источникам дохода. Несмотря на то, что основаны они были в период экономического бума, их активный рост и развитие пришлись на е годы. Поэтому логичнее отнести их именно к поколению Х, о котором мы поговорим ниже. Как могут бумеры, миллениалы и зумеры помочь нам понять стратегии современных компаний? Чтобы лучше понять, кто такие миллениалы, необходимо разобраться, по каким признакам выделяются отдельные возрастные группы.
Компании разных поколений могут сотрудничать для достижения общих целей. Например, традиционные производственные компании могут внедрять IT-решения от более молодых технологических компаний для оптимизации процессов. Такое партнерство позволяет более молодым компаниям масштабировать инновации, а более старым — улучшать свои продукты и услуги. В этой «пищевой цепочке» разные поколения компаний могут как конкурировать, так и находить точки для сотрудничества, создавая эффект синергии. Пожалуй, это первое поколение компаний, которые создавались как международные бренды. С момента основания они позиционируются и развиваются так, как будто границ не существует.
Поскольку «игреки» инфантильны и эгоистичны, они мало участвуют в общественной и политической жизни. Это прагматики и индивидуалисты, которые стали свидетельствами знаковых событий в мировой истории. Поэтому они предпочитают не вмешиваться, а наблюдать. Родившиеся накануне Миллениума люди вовсе не похожи на своих родителей в плане отношения к работе, социальному статусу, материальным благам. Они не спешат трудоустроиться, поскольку считают, что профессиональная деятельность должна приносить удовольствие и позволять развиваться.